Estar atento ao clima organizacional significa estar em constante busca por melhorias internas que influenciam todo o processo e resultados organizacionais. É como encontrar um ponto de equilíbrio entre as expectativas dos empresários e as expectativas dos colaboradores. Logo, a aplicação de uma Pesquisa de Clima Organizacional além de demonstrar claramente os problemas organizacionais, também aponta os seus pontos fortes, pois visualiza o real estado percebido e vivido por todos ali inseridos.

Por que fazer

As empresas devem estar atentas para criar ambientes propícios para melhorias nos relacionamentos tanto internos (de todos os colaboradores e setores internos), quanto externos (cadeia de fornecedores, clientes e parceiros). Ou seja, avaliar o grau de satisfação com o contexto que as cerca – e isso é o que se chama de Clima Organizacional.

Vantagens

• Quando os colaboradores são ouvidos, eles se sentem motivados, o que aumenta a produtividade.
• Permite a empresa definir planos de ações focados no trabalhador.
• Avalia de forma geral a satisfação dos colaboradores.
• Otimiza a comunicação com as lideranças nas ações gerenciais.
• Melhora a percepção da imagem da empresa e do sentimento do colaborador em relação a ela.

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