A Elaboração de Plano de Cargos e Salários está entre as complexas tarefas da área de gestão de recursos humanos. O processo exige planejamento e total alinhamento com os aspectos políticos e culturais de cada organização. Cada vez se torna mais uma necessidade para empresas de qualquer porte e faz toda a diferença na atração e retenção de talentos.

O que é a Elaboração de Plano de Cargos e Salários? 

Um plano de cargos, carreira e salários constitui-se em um instrumento relevante de Gestão de Pessoas e deve contemplar princípios fundamentais, como flexibilidade, mobilidade funcional, motivação profissional e racionalidade administrativa.

 Onde promove o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional, propiciem oportunidades de progressão funcional com possibilidade de desempenho de atividades em diversas áreas, atendendo as necessidades da organização.

Objetivos da Elaboração de Plano de Cargos e Salários 

• Prever, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos.
• Definir atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo.
• Estabelecer uma estrutura salarial.
• Definir especificações do cargo.
• Melhorar os resultados organizacionais.
• Atrair e reter os melhores talentos aos cargos.
• Disponibilizar oportunidades de desenvolvimento profissional e melhoria na remuneração ao trabalho.
• Manter o equilíbrio entre os interesses financeiros da organização e sua política de relações com o mercado de trabalho.

Os benefícios da Elaboração de Plano de Cargos e Salários são vários, pois além de realizar o alinhamento nos aspectos de remuneração e carreira, propicia suporte para quase todas as sub-áreas de Gestão de Pessoas. Sendo um ponto ideal para uma boa estrutura de recursos humanos.

O Grupo Destra realiza a consultoria para Elaboração de Plano de Cargos e Salários, de forma assertiva e que resulte em melhorias para os recursos humanos e para a empresa no geral. Entre em contato conosco e tire suas dúvidas sobre nossas consultorias, teremos prazer em lhe atender.